Surya Hotels Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-24,6%

24,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.38%

39.62%

Upper middle

60.36%

39.64%

Lower middle

59.11%

40.89%

Lower (lowest paid)

59.04%

40.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-115,9%

115,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.56%

39.44%

Upper middle

60.54%

39.46%

Lower middle

61.47%

38.53%

Lower (lowest paid)

60.17%

39.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.39%

37.61%

Upper middle

62.58%

37.42%

Lower middle

61.72%

38.28%

Lower (lowest paid)

60.84%

39.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,5%

90,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-70,4%

70,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service