Surrey County Council

Regno Unito · 5000-19999 · www.surreycc.gov.uk/__data/assets/pdf_file/0004/368734/Surrey-County-Council-Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46%

46%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,8%

46,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

81.8%

18.2%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service