Sureserve Compliance Central Limited

Regno Unito · 500-999 · www.sureservegroup.co.uk/application/files/4017/1220/9989/SSG_-_Gender_Pay_Gap_2024_-_FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.58%

95.42%

Upper middle

3.82%

96.18%

Lower middle

20.61%

79.39%

Lower (lowest paid)

50.76%

49.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

97%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario mediano

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-120,5%

120,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

100%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

18.4%

81.6%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service