Superbike Factory Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-53,1%

53,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.12%

80.88%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

22.06%

77.94%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

22.23%

77.77%

Lower (lowest paid)

13.58%

86.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

22.23%

77.77%

Lower (lowest paid)

13.58%

86.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service