MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Suntrade Windows Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service