Sunderland Association Football Club,Limited(The)

Regno Unito · 1000-4999 · www.safc.com/club/corporate-information/gender-pay-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

92%

92%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57.2%

42.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

57%

57%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

94,5%

94,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,8%

87,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,6%

36,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

28.8%

71.2%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,1%

92,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

33.1%

66.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

85,1%

85,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,1%

95,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service