Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-2,1%
2,1%a favore delle donne
Divario mediano
-4,2%
4,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.7%
49.3%
Upper middle
57.3%
42.7%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
43.4%
56.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service