Sulis Hospital Bath Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sulishospital.com/gender-pay-gap-report-2022-23

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.63%

26.37%

Upper middle

81.11%

18.89%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

81.32%

18.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.95%

28.05%

Upper middle

80.26%

19.74%

Lower middle

88.89%

11.11%

Lower (lowest paid)

85.71%

14.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.91%

26.09%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

86.96%

13.04%

Lower (lowest paid)

86.76%

13.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.2%

25.8%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

86.6%

13.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-499,2%

499,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,8%

77,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service