Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.3%
68.7%
Upper middle
47.2%
52.8%
Lower middle
48.2%
51.8%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service