suffolk primary Care

Regno Unito · 250-499 · suffolkprimarycare.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

91.7%

8.3%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.35%

34.65%

Upper middle

91.09%

8.91%

Lower middle

96.04%

3.96%

Lower (lowest paid)

94.06%

5.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

52%

52%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.17%

27.83%

Upper middle

93.91%

6.09%

Lower middle

96.52%

3.48%

Lower (lowest paid)

86.09%

13.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-118,7%

118,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.1%

28.9%

Upper middle

93.8%

6.2%

Lower middle

95.9%

4.1%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

56,2%

56,2%a favore degli uomini

Divario mediano

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service