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Styles & Wood Limited

Regno Unito · 250-499 · www.stylesandwood-group.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/StylesWood-Gender-Pay_FIN_web.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service