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Styles & Brown Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service