Anno di riferimento: 2019
Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service