Stowe Family Law Llp

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.95%

15.05%

Upper middle

89.25%

10.75%

Lower middle

90.32%

9.68%

Lower (lowest paid)

87.23%

12.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.94%

18.06%

Upper middle

86.11%

13.89%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

93.15%

6.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service