Story Plant Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-506,9%

506,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.56%

94.44%

Upper middle

1.89%

98.11%

Lower middle

11.11%

88.89%

Lower (lowest paid)

11.11%

88.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service