Anno di riferimento: 2018
Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
86%
86%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service