MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Stonemanor Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21,6%
21,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.2%
14.8%
Upper middle
82.1%
17.9%
Lower middle
81.5%
18.5%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
44,4%
44,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.7%
26.3%
Upper middle
89.5%
10.5%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89.3%
10.7%
Upper middle
91.1%
8.9%
Lower middle
94.6%
5.4%
Lower (lowest paid)
96.4%
3.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service