Stoke City Football Club Limited

Regno Unito · 250-499 · www.stokecityfc.com/club/club-information/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

77,5%

77,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

80,1%

80,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

36.3%

63.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,4%

98,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

82,9%

82,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96,1%

96,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,1%

88,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

91,5%

91,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

92,5%

92,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,9%

98,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service