Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service