Stockport Active Cic

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.64%

43.36%

Upper middle

57.52%

42.48%

Lower middle

50.44%

49.56%

Lower (lowest paid)

50.88%

49.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.21%

46.79%

Upper middle

55.45%

44.55%

Lower middle

54.55%

45.45%

Lower (lowest paid)

40.91%

59.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.08%

45.92%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

62.65%

37.35%

Lower (lowest paid)

43.37%

56.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service