Stifel Nicolaus Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,1%

73,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Divario mediano

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Divario mediano

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario mediano

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Divario mediano

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

98%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Divario mediano

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

97%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service