Steyning Grammar School

Regno Unito · 250-499 · www.sgs.uk.net

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

63.3%

36.7%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service