Stewart Travel Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.06%

34.94%

Upper middle

79.52%

20.48%

Lower middle

70.73%

29.27%

Lower (lowest paid)

90.24%

9.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.86%

30.14%

Upper middle

78.08%

21.92%

Lower middle

74.32%

25.68%

Lower (lowest paid)

83.78%

16.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.94%

39.06%

Upper middle

82.81%

17.19%

Lower middle

73.44%

26.56%

Lower (lowest paid)

84.62%

15.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

50%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.7%

8.3%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service