Sterling Solutions Umbrella Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.84%

95.16%

Upper middle

1.85%

98.15%

Lower middle

3.41%

96.59%

Lower (lowest paid)

5.41%

94.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24,3%

24,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.41%

94.59%

Upper middle

1.54%

98.46%

Lower middle

2.06%

97.94%

Lower (lowest paid)

4.76%

95.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0%

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.95%

94.05%

Upper middle

1.32%

98.68%

Lower middle

1.16%

98.84%

Lower (lowest paid)

8.58%

91.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

3.4%

96.6%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

98%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

0.9%

99.1%

Lower (lowest paid)

1.7%

98.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-23,2%

23,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

1.9%

98.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service