Anno di riferimento: 2022
Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49%
49%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service