Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-4%
4%a favore delle donne
Divario mediano
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service