Stealthwave Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7369%

7369%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7369,5%

7369,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1580%

1580%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-109%

109%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8412%

8412%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5527%

5527%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service