Anno di riferimento: 2017
Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-7%
7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service