State Street Global Advisors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.statestreet.com/web/disclosures-and-disclaimers/uk/uk-gender-pay-gap-report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service