Stark Building Materials Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999 · starkbuild.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

17.8%

82.2%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

13.8%

86.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

18.3%

81.7%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

14.8%

85.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

21.2%

78.8%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

16.6%

83.4%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

19.9%

80.1%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service