Starcare Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,9%

52,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.6%

5.4%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

90.3%

9.7%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.2%

4.8%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service