Star Refrigeration Limited

Regno Unito · 250-499 · www.star-ref.co.uk/home-page/about-us/gender-pay-gap-reporting-and-equality/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.3%

96.7%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

43.8%

56.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service