Stapleton'S (Tyre Services) Limited

Regno Unito · 500-999 · careers.etelimited.co.uk/reports/Gender_Pay_Gap-Upload_STSD_22-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54,8%

54,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.64%

93.36%

Upper middle

9.09%

90.91%

Lower middle

4.98%

95.02%

Lower (lowest paid)

2.49%

97.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

91%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,3%

42,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.65%

90.35%

Upper middle

7.05%

92.95%

Lower middle

2.64%

97.36%

Lower (lowest paid)

5.29%

94.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,4%

49,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-84,3%

84,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario mediano

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-21,4%

21,4%a favore delle donne

Divario mediano

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70,4%

70,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service