Anno di riferimento: 2017
Divario medio
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
31.2%
68.8%
Lower middle
52.6%
47.4%
Lower (lowest paid)
49.7%
50.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service