Stagecoach Devon Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-106,1%

106,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-137,8%

137,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

10.2%

89.8%

Lower middle

11.9%

88.1%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

92%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service