Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
-1,3%
1,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-13,9%
13,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.4%
26.6%
Upper middle
67.2%
32.8%
Lower middle
71.9%
28.1%
Lower (lowest paid)
56.2%
43.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service