Staffordshire and Stoke on Trent Partnership NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.staffordshireandstokeontrent.nhs.uk

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.8%

14.2%

Upper middle

90.9%

9.1%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service