Stafflex Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-129,6%

129,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-26%

26%a favore delle donne

Divario sui bonus

-690%

690%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.4%

47.6%

Upper middle

50%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

47.6%

52.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service