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Regno Unito · 250-499 · www.novatraining.co.uk/media/upload/files/Nova-Training---GENDER-PAY-2017.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-43,3%
43,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.1%
43.9%
Upper middle
64.6%
35.4%
Lower middle
69.2%
30.8%
Lower (lowest paid)
69.2%
30.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-98,4%
98,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80%
20%
Upper middle
62.5%
37.5%
Lower middle
64.8%
35.2%
Lower (lowest paid)
73.3%
26.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6%
6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
57.5%
42.5%
Lower (lowest paid)
82.5%
17.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.3%
45.7%
Upper middle
63.4%
36.6%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
71.8%
28.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service