MMojoba Pay
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Staff Assured Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service