Stadler Rail Service Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

98%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

24.8%

75.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.06%

96.94%

Upper middle

3.06%

96.94%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

22.45%

77.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.96%

98.04%

Upper middle

1.96%

98.04%

Lower middle

5.83%

94.17%

Lower (lowest paid)

23.53%

76.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service