Anno di riferimento: 2018
Divario medio
38,3%
38,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,9%
67,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.3%
80.7%
Upper middle
41.2%
58.8%
Lower middle
58.8%
41.2%
Lower (lowest paid)
65.2%
34.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service