St. Wilfrid'S Hospice (South Coast) Limited

Regno Unito · 250-499 · stwh.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario mediano

-21,5%

21,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

92%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-29,7%

29,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-38%

38%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.7%

10.3%

Upper middle

94.8%

5.2%

Lower middle

89.7%

10.3%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-27%

27%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

95.1%

4.9%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service