St Vincent De Paul Society (England & Wales)

Regno Unito · 250-499 · svp.org.uk/our-governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service