St. Richard'S Hospice Foundation

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.88%

12.12%

Upper middle

89.39%

10.61%

Lower middle

84.85%

15.15%

Lower (lowest paid)

81.54%

18.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

91.94%

8.06%

Lower middle

88.71%

11.29%

Lower (lowest paid)

82.81%

17.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.83%

10.17%

Upper middle

91.53%

8.47%

Lower middle

89.83%

10.17%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

-22,4%

22,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

88.3%

11.7%

Lower middle

93.3%

6.7%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-28,6%

28,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

91.2%

8.8%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service