St Peter'S College Radley

Regno Unito · 500-999 · www.radley.org.uk/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service