St. Paul'S Girls' School

Regno Unito · 250-499 · spgs.org

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1195,8%

1195,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-929,8%

929,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

49.9%

50.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,5%

55,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-33%

33%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47,3%

47,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-36,8%

36,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,7%

66,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5614%

5614%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service