St. Oswald'S Hospice Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.6%

9.4%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.9%

10.1%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-31%

31%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service