St. Medana Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.4%

22.6%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.