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St Mary'S Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario mediano
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.35%
17.65%
Upper middle
86.96%
13.04%
Lower middle
92.71%
7.29%
Lower (lowest paid)
97.89%
2.11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
37,3%
37,3%a favore degli uomini
Divario mediano
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.35%
17.65%
Upper middle
86.96%
13.04%
Lower middle
92.71%
7.29%
Lower (lowest paid)
97.89%
2.11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.4%
18.6%
Upper middle
89.9%
10.1%
Lower middle
92.5%
7.5%
Lower (lowest paid)
92.5%
7.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.4%
18.6%
Upper middle
89.9%
10.1%
Lower middle
92.5%
7.5%
Lower (lowest paid)
92.5%
7.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.6%
11.4%
Upper middle
85.9%
14.1%
Lower middle
92.4%
7.6%
Lower (lowest paid)
97.5%
2.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.6%
11.4%
Upper middle
85.9%
14.1%
Lower middle
92.4%
7.6%
Lower (lowest paid)
97.5%
2.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service